O modelo tradicional de expediente fixo das 8h \u00e0s 18h, um pilar da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho desde a era industrial, come\u00e7a a perder espa\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n
Impulsionadas pela transforma\u00e7\u00e3o digital, pela populariza\u00e7\u00e3o do home office e pelas novas demandas de bem-estar dos trabalhadores, empresas est\u00e3o adotando formatos mais flex\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n
Entre eles, uma tend\u00eancia vem ganhando destaque: o microshifting<\/strong><\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n O microshifting<\/em> prop\u00f5e um novo modo de organizar o tempo de trabalho. Em vez de concentrar todas as tarefas em um \u00fanico bloco cont\u00ednuo ao longo do dia, o profissional divide sua jornada em per\u00edodos menores, distribu\u00eddos conforme sua rotina pessoal e seus picos de produtividade. <\/p>\n\n\nTrabalho fixo de 8h \u00e0s 18h pode chegar ao fim com nova tend\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n