{"id":30546,"date":"2025-09-25T17:15:00","date_gmt":"2025-09-25T20:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=30546"},"modified":"2025-09-25T17:13:29","modified_gmt":"2025-09-25T20:13:29","slug":"trabalhadores-podem-faltar-ao-trabalho-por-15-dias-seguidos-nesse-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/trabalhadores-podem-faltar-ao-trabalho-por-15-dias-seguidos-nesse-pais\/","title":{"rendered":"Trabalhadores podem faltar ao trabalho por 15 dias seguidos nesse pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, revisado em julho de 2025, estabelece regras detalhadas sobre licen\u00e7as remuneradas, conferindo maior flexibilidade e prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores assalariados na Espanha. A legisla\u00e7\u00e3o garante diversos direitos que permitem ausentar-se do trabalho sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, desde que o empregado apresente justificativa adequada.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as autoriza\u00e7\u00f5es de aus\u00eancia mais prolongadas, destaca-se a licen\u00e7a por casamento ou registro de uni\u00e3o est\u00e1vel, que assegura at\u00e9 15 dias de afastamento remunerado, podendo ser utilizada apenas uma vez ao longo da vida profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Outras situa\u00e7\u00f5es de falta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hospitaliza\u00e7\u00e3o de familiares ou acidentes pessoais: at\u00e9 5 dias de aus\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Falecimento de parentes: 2 dias de folga, prorrog\u00e1veis por mais 2 em caso de deslocamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Mudan\u00e7a de resid\u00eancia: 1 dia de licen\u00e7a remunerada.<\/li>\n\n\n\n<li>Obriga\u00e7\u00f5es p\u00fablicas inadi\u00e1veis (como convoca\u00e7\u00e3o para mesa eleitoral ou audi\u00eancias judiciais fora da cidade): aus\u00eancia pelo tempo necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Atividades sindicais ou de representa\u00e7\u00e3o: permitidas sem desconto salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em casos de demiss\u00e3o, os trabalhadores em per\u00edodo de pr\u00e9-aviso t\u00eam direito a duas horas di\u00e1rias para buscar nova coloca\u00e7\u00e3o, por um per\u00edodo de 15 a 30 dias, conforme destacado pela ministra do Trabalho, Yolanda D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalho no Brasil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No Brasil, a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> prev\u00ea direitos similares, embora com prazos e crit\u00e9rios distintos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Casamento:<\/strong> 3 dias consecutivos de licen\u00e7a remunerada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falecimento de parentes<\/strong> (c\u00f4njuge, ascendente, descendente ou irm\u00e3o): 2 dias consecutivos de folga.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mudan\u00e7a de resid\u00eancia:<\/strong> 1 dia de licen\u00e7a remunerada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obriga\u00e7\u00f5es p\u00fablicas inadi\u00e1veis<\/strong> (como servi\u00e7o eleitoral): aus\u00eancia pelo tempo necess\u00e1rio, conforme regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atividades sindicais ou de representa\u00e7\u00e3o:<\/strong> permitidas, com regras espec\u00edficas sobre remunera\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o de horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A compara\u00e7\u00e3o evidencia que, enquanto ambos os pa\u00edses reconhecem a import\u00e2ncia de conciliar compromissos pessoais e profissionais, a legisla\u00e7\u00e3o espanhola tende a oferecer per\u00edodos mais longos e maior flexibilidade para que o trabalhador administre situa\u00e7\u00f5es pessoais sem preju\u00edzo financeiro.<\/p>\n\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: 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