Nos \u00faltimos dias, uma informa\u00e7\u00e3o circulou rapidamente em redes sociais e aplicativos de mensagens, alegando que, a partir de 2025, a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) permitiria que os trabalhadores dividissem suas f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos de 10 dias cada. A not\u00edcia, por\u00e9m, \u00e9 falsa.<\/p>\n\n\n\n
O artigo 134 da CLT, em vigor, estabelece regras espec\u00edficas sobre o fracionamento das f\u00e9rias. As f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um dos per\u00edodos deve ter no m\u00ednimo 14 dias corridos e os demais n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias consecutivos. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, a divis\u00e3o em tr\u00eas blocos de 10 dias n\u00e3o \u00e9 permitida pela legisla\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n\n\n\n
Nunca houve altera\u00e7\u00e3o na CLT permitindo a divis\u00e3o das f\u00e9rias em tr\u00eas per\u00edodos de 10 dias cada. Not\u00edcias como essa geram confus\u00e3o tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que precisam seguir a lei vigente para evitar problemas legais. <\/p>\n\n\n\n
O planejamento adequado das f\u00e9rias garante o descanso necess\u00e1rio ao trabalhador e diminui os riscos de passivos trabalhistas para as empresas.<\/p>\n\n\n\n
Para evitar a propaga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es incorretas, Katiane recomenda consultar sempre a legisla\u00e7\u00e3o oficial, dispon\u00edvel nos portais do Governo Federal e do Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Buscar orienta\u00e7\u00e3o de sindicatos ou profissionais especializados em direito trabalhista em caso de d\u00favidas tamb\u00e9m \u00e9 essencial, assim como evitar compartilhar mensagens de origem duvidosa sobre supostas altera\u00e7\u00f5es na CLT. <\/p>\n\n\n\n
Com informa\u00e7\u00e3o confi\u00e1vel, empresas e colaboradores podem garantir uma gest\u00e3o de f\u00e9rias mais segura e alinhada \u00e0 lei.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m do fracionamento, a CLT estabelece regras fundamentais que merecem aten\u00e7\u00e3o. O trabalhador adquire direito \u00e0s f\u00e9rias ap\u00f3s 12 meses de servi\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n
As f\u00e9rias devem ser concedidas no per\u00edodo subsequente, sob pena de pagamento em dobro, e a remunera\u00e7\u00e3o deve ser paga at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do descanso, acrescida do ter\u00e7o constitucional. O aviso sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser comunicado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias. <\/p>\n\n\n\n
Seguir essas normas ajuda a evitar conflitos ou penalidades e garante que tanto empregadores quanto empregados cumpram a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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