{"id":29284,"date":"2025-09-13T14:15:00","date_gmt":"2025-09-13T17:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=29284"},"modified":"2025-09-10T15:30:49","modified_gmt":"2025-09-10T18:30:49","slug":"faltas-no-trabalho-causam-demissoes-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/faltas-no-trabalho-causam-demissoes-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Faltas no trabalho causam demiss\u00f5es por justa causa?"},"content":{"rendered":"\n

Conquistar um trabalho costuma ser motivo de comemora\u00e7\u00e3o para muitos profissionais. Na maioria dos casos, essa conquista vem acompanhada de empenho, comprometimento e responsabilidade no desempenho das atividades. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, nem todos seguem esse caminho. H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o funcion\u00e1rio come\u00e7a a se ausentar do trabalho de forma recorrente, sem apresentar justificativas v\u00e1lidas. <\/p>\n\n\n\n

Diante disso, uma d\u00favida frequente surge entre empregadores e empregados: faltas no trabalho podem, de fato, resultar em demiss\u00e3o por justa causa?<\/p>\n\n\n\n

Faltas no trabalho causam demiss\u00f5es por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n

A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma medida extrema e prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT<\/strong><\/a>). Ela ocorre quando o empregado comete uma falta grave que compromete diretamente a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com o empregador. <\/p>\n\n\n\n

Entre os motivos previstos por lei est\u00e3o atos de indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o, mau comportamento, e, em casos espec\u00edficos, o abandono do emprego, que pode ser caracterizado por faltas injustificadas por um longo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

No que diz respeito \u00e0s aus\u00eancias no trabalho, o desligamento por justa causa pode ocorrer quando o trabalhador falta de maneira recorrente e sem apresentar qualquer justificativa plaus\u00edvel, configurando o que a legisla\u00e7\u00e3o define como \u201cdes\u00eddia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

A des\u00eddia representa a neglig\u00eancia no cumprimento das fun\u00e7\u00f5es, incluindo faltas frequentes, atrasos e queda no rendimento. Quando esse comportamento se prolonga, especialmente em casos de faltas consecutivas por 30 dias, o empregador pode considerar a rescis\u00e3o do contrato por justa causa.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00e3o por justa causa devido a faltas no trabalho deve seguir regras<\/h3>\n\n\n\n

Entretanto, a lei exige um processo gradual antes dessa medida. O primeiro passo \u00e9 a advert\u00eancia, que pode ser verbal ou escrita. <\/p>\n\n\n\n

Caso as aus\u00eancias continuem, o pr\u00f3ximo procedimento \u00e9 a suspens\u00e3o disciplinar, que retira o funcion\u00e1rio do ambiente de trabalho por alguns dias, com desconto salarial correspondente. <\/p>\n\n\n\n

Se, mesmo ap\u00f3s essas medidas, o comportamento persistir, a empresa pode efetivar a demiss\u00e3o por justa causa, desde que o ato ocorra logo ap\u00f3s a reincid\u00eancia e seja devidamente documentado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, tanto empregadores quanto trabalhadores devem conhecer seus direitos e deveres<\/strong><\/a>. A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 clara ao permitir faltas justificadas por motivos espec\u00edficos, como quest\u00f5es m\u00e9dicas ou familiares. <\/p>\n\n\n\n

Mas quando essas faltas deixam de ser justificadas e se tornam uma constante, o risco de perder o emprego aumenta, e de forma irrevers\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

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