No Ita\u00fa Unibanco, o trabalho remoto que antes era s\u00edmbolo de liberdade e flexibilidade virou motivo de demiss\u00e3o. Cerca de mil funcion\u00e1rios, segundo estimativas do sindicato, foram desligados ap\u00f3s o banco revisar produtividade digital e registros de jornada. <\/p>\n\n\n\n
Relat\u00f3rios internos apontaram per\u00edodos de inatividade de at\u00e9 quatro horas. Para o banco, eram sinais de descumprimento de contrato; para os funcion\u00e1rios, eram momentos de pausa, ajustes t\u00e9cnicos, problemas de conex\u00e3o ou simplesmente a complexidade do trabalho remoto, ignorada no papel.<\/p>\n\n\n\n
O Ita\u00fa refor\u00e7a que os cortes visam preservar a confian\u00e7a corporativa, mas a sensa\u00e7\u00e3o entre os desligados \u00e9 de desconfian\u00e7a institucional sobre pessoas que dedicaram anos de suas vidas \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n
A surpresa foi total. Os funcion\u00e1rios receberam a not\u00edcia sem advert\u00eancia ou feedback. O sindicato classificou a a\u00e7\u00e3o como desrespeitosa e autorit\u00e1ria, lembrando que nem todas as nuances do home office podem ser mensuradas por softwares de monitoramento<\/p>\n\n\n\n
Maikon Azzi, diretor do sindicato, destaca: \u201cCrit\u00e9rios que n\u00e3o consideram sa\u00fade, sobrecarga ou falhas t\u00e9cnicas s\u00e3o frios e injustos.\u201d<\/p>\n\n\n\n
O epis\u00f3dio n\u00e3o se restringe ao Ita\u00fa. Bancos em todo o pa\u00eds testam monitoramento remoto e cortes estrat\u00e9gicos, revelando que a era digital trouxe produtividade mensur\u00e1vel, mas pouca empatia. <\/p>\n\n\n\n
Entre m\u00e9tricas, softwares e relat\u00f3rios, h\u00e1 pessoas com hist\u00f3rias, desafios e contextos que n\u00e3o cabem em n\u00fameros. O trabalho remoto, t\u00e3o celebrado, ainda guarda armadilhas invis\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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