A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) fala que faltar no trabalho sem apresentar justificativa pode trazer consequ\u00eancias s\u00e9rias para o empregado.\u00a0Vale mencionar que\u00a0dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a aus\u00eancia sem explica\u00e7\u00e3o pode levar ao desconto no sal\u00e1rio e, nos casos mais graves, at\u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante mencionar que, de acordo com a CLT, se voc\u00ea faltar ao trabalho sem avisar ou sem apresentar um motivo v\u00e1lido, a empresa pode descontar do seu sal\u00e1rio o valor do dia que voc\u00ea n\u00e3o trabalhou.<\/p>\n\n\n\n
Mas\u00a0outro detalhe importante \u00e9 que\u00a0a situa\u00e7\u00e3o piora se essas faltas come\u00e7am a acontecer com frequ\u00eancia. Se as suas aus\u00eancias se tornarem recorrentes, e voc\u00ea n\u00e3o der nenhuma explica\u00e7\u00e3o, a empresa pode considerar isso como um caso de\u00a0absente\u00edsmo, que \u00e9 um comportamento que prejudica muito a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Vale mencionar que, apesar da CLT n\u00e3o dizer exatamente quantas faltas injustificadas a empresa deve aceitar antes de demitir, ela tem o direito de tomar essa atitude quando as faltas se tornarem demais.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso,\u00a0caso a empresa decida pela demiss\u00e3o por justa causa, ela n\u00e3o vai ter que pagar aquelas verbas que s\u00e3o pagas numa demiss\u00e3o sem justa causa, como o aviso pr\u00e9vio, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n
A demiss\u00e3o por justa causa acontece quando o empregado comete uma falta grave, como diz o artigo 482 da CLT.\u00a0Outro detalhe importante \u00e9 que\u00a0algumas dessas faltas podem ser: o abandono de emprego, que \u00e9 quando o trabalhador falta sem avisar por mais de 30 dias, e a des\u00eddia no trabalho, que \u00e9 quando a pessoa n\u00e3o cumpre com as suas fun\u00e7\u00f5es e n\u00e3o rende no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A CLT fala de v\u00e1rias outras situa\u00e7\u00f5es que levam \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa, como beber demais ou aparecer b\u00eabado no trabalho, desobedecer ordens, brigar no trabalho e divulgar informa\u00e7\u00f5es sigilosas da empresa.\u00a0Vale mencionar que\u00a0mas, para que essa demiss\u00e3o seja v\u00e1lida, a empresa tem que provar que a falta foi grave e que prejudicou a empresa ou o ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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