{"id":27068,"date":"2025-08-13T09:45:00","date_gmt":"2025-08-13T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=27068"},"modified":"2025-08-12T14:04:03","modified_gmt":"2025-08-12T17:04:03","slug":"empresas-com-home-office-devem-ficar-atentas-ao-novo-criterio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/empresas-com-home-office-devem-ficar-atentas-ao-novo-criterio\/","title":{"rendered":"Empresas com home office devem ficar atentas ao novo crit\u00e9rio"},"content":{"rendered":"\n

Nos \u00faltimos anos, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira passou por uma s\u00e9rie de ajustes para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho. Entre as mudan\u00e7as, o modelo de home office, no qual o profissional atua de forma remota, geralmente a partir de casa<\/strong><\/a>, recebeu novas regras. <\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o busca oferecer mais seguran\u00e7a jur\u00eddica e organiza\u00e7\u00e3o para empregados e empregadores, e exige aten\u00e7\u00e3o das empresas para evitar autua\u00e7\u00f5es, a\u00e7\u00f5es judiciais e preju\u00edzos \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Empresas com home office devem ficar atentas ao novo crit\u00e9rio<\/h2>\n\n\n\n

Uma das altera\u00e7\u00f5es mais relevantes diz respeito ao regime h\u00edbrido, que combina dias presenciais e remotos. <\/p>\n\n\n\n

Agora, a formaliza\u00e7\u00e3o dessas condi\u00e7\u00f5es no contrato de trabalho tornou-se indispens\u00e1vel. \u00c9 preciso definir claramente quais dias o funcion\u00e1rio comparecer\u00e1 ao local f\u00edsico e quais ser\u00e3o dedicados ao trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o contrato deve especificar quem arcar\u00e1 com custos como internet, energia el\u00e9trica e equipamentos, bem como garantir que o trabalhador disponha de condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas adequadas durante o home office. <\/p>\n\n\n\n

Outro ponto refor\u00e7ado \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de registrar a jornada, mesmo para quem atua \u00e0 dist\u00e2ncia, salvo em casos de exce\u00e7\u00e3o previstos em lei. Isso tem levado muitas empresas a adotar sistemas digitais de controle de ponto para assegurar conformidade.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m refor\u00e7ou o direito ao trabalho remoto para empregados que t\u00eam sob sua responsabilidade crian\u00e7as de at\u00e9 quatro anos, o que pode exigir ajustes internos para conciliar demandas pessoais e profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do home office, outras mudan\u00e7as foram feitas<\/h3>\n\n\n\n

Fora do \u00e2mbito exclusivo do home office, outras altera\u00e7\u00f5es recentes impactam diretamente as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n

O Tribunal Superior do Trabalho (TST<\/strong><\/a>) cancelou dezenas de s\u00famulas e orienta\u00e7\u00f5es jurisprudenciais que j\u00e1 n\u00e3o condiziam com a reforma trabalhista de 2017 e a \u201cminireforma\u201d de 2022. <\/p>\n\n\n\n

Entre elas, dispositivos sobre as chamadas \u201choras in itinere\u201d e regras de pagamento de f\u00e9rias em dobro foram descartados, em alinhamento a decis\u00f5es do Supremo Tribunal Federal.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda uma mudan\u00e7a direcionada a fam\u00edlias de crian\u00e7as com defici\u00eancia permanente associada ao v\u00edrus da Zika: nesses casos, a licen\u00e7a-maternidade ganhou acr\u00e9scimo de 60 dias e a paternidade, de 20 dias. A amplia\u00e7\u00e3o, no entanto, depende de laudo m\u00e9dico e atualiza\u00e7\u00e3o dos registros no eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Essas mudan\u00e7as, somadas ao aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista desde julho de 2025, criam um cen\u00e1rio em que a atualiza\u00e7\u00e3o constante das pol\u00edticas internas e contratos n\u00e3o \u00e9 mais opcional. <\/p>\n\n\n\n

Empresas que negligenciarem a adapta\u00e7\u00e3o correm riscos financeiros e de imagem, enquanto aquelas que incorporarem rapidamente as novas diretrizes tendem a reduzir conflitos e fortalecer rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais transparentes e seguras.<\/p>\n\n\n\n

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