{"id":26567,"date":"2025-08-06T13:04:07","date_gmt":"2025-08-06T16:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=26567"},"modified":"2025-08-06T13:04:12","modified_gmt":"2025-08-06T16:04:12","slug":"justica-determina-indenizacao-apos-demissao-de-trabalhador-com-hiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/justica-determina-indenizacao-apos-demissao-de-trabalhador-com-hiv\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s demiss\u00e3o de trabalhador com HIV"},"content":{"rendered":"\n

A Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong><\/a> determinou que uma institui\u00e7\u00e3o de ensino no estado da Bahia ligada ao SUS indenize um ex-funcion\u00e1rio demitido<\/strong><\/a> ap\u00f3s ter revelado que conviva com o tratamento contra o HIV. <\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o reconhece que a dispensa foi discriminat\u00f3ria e viola direitos fundamentais do trabalhador, como a dignidade e a prote\u00e7\u00e3o contra pr\u00e1ticas preconceituosas no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n

Justi\u00e7a determina indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s demiss\u00e3o de trabalhador com HIV<\/h2>\n\n\n\n

O caso ocorreu na Bahia, onde o trabalhador, que atuava como professor, relatou ter sido surpreendido com a demiss\u00e3o ap\u00f3s comunicar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o sobre seu diagn\u00f3stico e a necessidade de afastamentos peri\u00f3dicos para tratamento m\u00e9dico. <\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, o desligamento aconteceu sem qualquer justificativa plaus\u00edvel, poucos dias depois da revela\u00e7\u00e3o de seu estado de sa\u00fade aos superiores.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador acionou a Justi\u00e7a, alegando ter sido v\u00edtima de discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o soropositiva. Na a\u00e7\u00e3o, afirmou que a dispensa violou princ\u00edpios constitucionais, configurando uma pr\u00e1tica abusiva e excludente, incompat\u00edvel com os valores sociais do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Ele destacou ainda o impacto psicol\u00f3gico sofrido, agravado pela forma como a situa\u00e7\u00e3o foi conduzida pela institui\u00e7\u00e3o, que, segundo ele, demonstrou total insensibilidade frente \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Justi\u00e7a entendeu que houve inten\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria por parte do ex-empregador<\/h3>\n\n\n\n

A decis\u00e3o foi proferida pela 4\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, que acolheu a argumenta\u00e7\u00e3o do trabalhador e determinou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. <\/p>\n\n\n\n

Para a magistrada respons\u00e1vel pelo caso, a dispensa, sem motivo t\u00e9cnico ou econ\u00f4mico evidente, logo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico, evidencia a inten\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n

A senten\u00e7a destacou que o preconceito contra pessoas vivendo com HIV ainda \u00e9 uma realidade e que o Judici\u00e1rio tem o dever de coibir tais pr\u00e1ticas, garantindo a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, a institui\u00e7\u00e3o de ensino negou que a demiss\u00e3o tivesse rela\u00e7\u00e3o com a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade do professor. Alegou que a dispensa foi motivada por reestrutura\u00e7\u00f5es internas e quest\u00f5es administrativas. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, o argumento n\u00e3o convenceu o Judici\u00e1rio, que apontou a aus\u00eancia de provas que justificassem a dispensa em termos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

A condena\u00e7\u00e3o incluiu, al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o, a determina\u00e7\u00e3o de que a empresa promova a\u00e7\u00f5es internas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o refor\u00e7a o entendimento de que o HIV n\u00e3o pode ser fator de exclus\u00e3o no mercado profissional, e que o respeito \u00e0 dignidade humana deve prevalecer nas rela\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n\n\n\n

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