{"id":26265,"date":"2025-08-04T11:46:00","date_gmt":"2025-08-04T14:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=26265"},"modified":"2025-08-04T11:46:05","modified_gmt":"2025-08-04T14:46:05","slug":"tst-obriga-empresas-a-pagar-multa-por-rescisao-atrasada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/tst-obriga-empresas-a-pagar-multa-por-rescisao-atrasada\/","title":{"rendered":"TST obriga empresas a pagar multa por rescis\u00e3o atrasada"},"content":{"rendered":"\n

O Tribunal Superior do Trabalho (TST<\/strong><\/a>) firmou entendimento que refor\u00e7a a obriga\u00e7\u00e3o das empresas de pagar multa quando atrasam o pagamento das verbas da rescis\u00e3o aos empregados. <\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o, que passou a ter efeito vinculante, obriga todas as inst\u00e2ncias da Justi\u00e7a do Trabalho a aplicarem a penalidade prevista no artigo 477, \u00a78\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), sempre que houver descumprimento do prazo legal para a quita\u00e7\u00e3o dos valores devidos no encerramento do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

TST obriga empresas a pagar multa por rescis\u00e3o atrasada<\/h2>\n\n\n\n

Pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregador tem at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do v\u00ednculo empregat\u00edcio para pagar integralmente todas as verbas rescis\u00f3rias e entregar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao trabalhador. <\/p>\n\n\n\n

Caso esse prazo seja desrespeitado, a empresa ser\u00e1 automaticamente obrigada a pagar ao ex-funcion\u00e1rio uma multa equivalente ao seu \u00faltimo sal\u00e1rio, corrigida monetariamente. <\/p>\n\n\n\n

A penalidade se aplica independentemente da inten\u00e7\u00e3o da empresa ou de eventual justificativa para o atraso, salvo se ficar comprovado que o pr\u00f3prio trabalhador deu causa \u00e0 demora.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, isso significa que a multa se tornou um instrumento de cumprimento for\u00e7ado da lei, garantindo que o trabalhador n\u00e3o precise ingressar com a\u00e7\u00f5es longas para receber valores que lhe s\u00e3o devidos. <\/p>\n\n\n\n

A regra atinge tanto demiss\u00f5es sem justa causa quanto pedidos de demiss\u00e3o e casos de rescis\u00e3o indireta, onde o trabalhador rompe o contrato por falta grave do empregador. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o TST<\/strong><\/a> consolidou o entendimento de que a multa tamb\u00e9m incide em situa\u00e7\u00f5es em que o v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 reconhecido judicialmente, mesmo que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o estivesse formalizada.<\/p>\n\n\n\n

Multa tem como objetivo evitar atrasos no pagamento da rescis\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O objetivo central da medida \u00e9 combater atrasos que, segundo o TST, s\u00e3o injustific\u00e1veis diante da obriga\u00e7\u00e3o legal clara e dos deveres de organiza\u00e7\u00e3o e controle que cabem \u00e0s empresas. <\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o tamb\u00e9m amplia o conceito de \u201csal\u00e1rio do empregado\u201d para incluir todas as parcelas de natureza salarial devidas na rescis\u00e3o, o que aumenta o valor da multa e imp\u00f5e uma fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa sobre a regularidade do pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Com essa orienta\u00e7\u00e3o, o Judici\u00e1rio sinaliza que o cumprimento pontual das obriga\u00e7\u00f5es rescis\u00f3rias n\u00e3o \u00e9 uma faculdade, mas uma exig\u00eancia legal cuja desobedi\u00eancia acarreta penaliza\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas e de impacto financeiro relevante para o empregador.<\/p>\n\n\n\n

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O Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou entendimento que refor\u00e7a a obriga\u00e7\u00e3o das empresas de pagar multa quando atrasam o pagamento das verbas da rescis\u00e3o aos empregados. A decis\u00e3o, que passou a ter efeito vinculante, obriga todas as inst\u00e2ncias da Justi\u00e7a do Trabalho a aplicarem a penalidade prevista no artigo 477, \u00a78\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":26266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[84,83],"tags":[],"class_list":["post-26265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mais-tendencias","category-colunas"],"_referencia":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26270,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26265\/revisions\/26270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}