{"id":25692,"date":"2025-07-30T23:00:00","date_gmt":"2025-07-31T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=25692"},"modified":"2025-07-29T14:04:41","modified_gmt":"2025-07-29T17:04:41","slug":"supermercados-mudam-estrategia-por-falta-de-mao-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/supermercados-mudam-estrategia-por-falta-de-mao-de-obra\/","title":{"rendered":"Supermercados mudam estrat\u00e9gia por falta de m\u00e3o de obra"},"content":{"rendered":"\n

A escassez de trabalhadores tem levado supermercados em todo o Brasil a repensarem suas pr\u00e1ticas de recrutamento. Diante da dificuldade crescente para preencher milhares de vagas, empresas do setor est\u00e3o adotando estrat\u00e9gias mais agressivas e diversificadas para atrair profissionais. <\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a busca reverter um cen\u00e1rio que j\u00e1 come\u00e7a a impactar o funcionamento cotidiano das lojas<\/strong><\/a> e comprometer o crescimento do segmento.<\/p>\n\n\n\n

Supermercados mudam estrat\u00e9gia por falta de m\u00e3o de obra<\/h2>\n\n\n\n

O problema dos supermercados, que tamb\u00e9m atinge os estabelecimentos um pouco menores, embora n\u00e3o seja novo, tem se intensificado nos \u00faltimos anos. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo com cerca de 350 mil postos de trabalho abertos em todo o pa\u00eds, as redes enfrentam dificuldades para encontrar candidatos, especialmente para fun\u00e7\u00f5es operacionais como repositores, operadores de caixa, cozinheiros, padeiros e a\u00e7ougueiros. <\/p>\n\n\n\n

A retra\u00e7\u00e3o no desemprego, somada \u00e0 prefer\u00eancia dos jovens por ocupa\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis, como entregas por aplicativos, tem afastado muitos da rotina r\u00edgida dos supermercados. <\/p>\n\n\n\n

A tradicional porta de entrada no mercado de trabalho formal deixou de ser atrativa para boa parte da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa, que busca maior autonomia e qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Esse descompasso entre oferta e demanda j\u00e1 provoca gargalos no atendimento ao p\u00fablico e pressiona o setor a acelerar contrata\u00e7\u00f5es. Para enfrentar essa crise, grandes redes e associa\u00e7\u00f5es supermercadistas t\u00eam apostado em iniciativas inovadoras. <\/p>\n\n\n\n

Supermercados apostam em jovens rec\u00e9m-sa\u00eddos do Ex\u00e9rcito e inscritos no Cad\u00danico<\/h3>\n\n\n\n

Uma das frentes mais promissoras \u00e9 a parceria com o Ex\u00e9rcito Brasileiro, que visa integrar reservistas rec\u00e9m-sa\u00eddos do servi\u00e7o militar ao mercado civil. A expectativa \u00e9 que o perfil disciplinado e jovem desses candidatos contribua para suprir as car\u00eancias operacionais.<\/p>\n\n\n\n

Outra aposta \u00e9 a inclus\u00e3o de benefici\u00e1rios do Cadastro \u00danico<\/strong><\/a> (Cad\u00danico), em colabora\u00e7\u00e3o com o Minist\u00e9rio do Desenvolvimento e Assist\u00eancia Social (MDS).<\/p>\n\n\n\n

Grandes redes, como o Carrefour, reservaram vagas espec\u00edficas para esse p\u00fablico, buscando ampliar o acesso ao emprego formal. Desde 2023, mais de 90 mil pessoas j\u00e1 foram contratadas por meio da iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, ferramentas digitais tamb\u00e9m t\u00eam ganhado espa\u00e7o. Plataformas como a Helppi, criadas para facilitar contrata\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e sob demanda, v\u00eam sendo utilizadas para reduzir os custos e o tempo dos processos seletivos, conectando empresas a trabalhadores aut\u00f4nomos treinados online.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto o setor supermercadista se esfor\u00e7a para adaptar seus m\u00e9todos, especialistas alertam que, mais do que preencher vagas, ser\u00e1 necess\u00e1rio transformar o ambiente de trabalho, com benef\u00edcios claros, planos de carreira e flexibilidade, para reconquistar o interesse dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

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