{"id":25256,"date":"2025-07-24T09:44:52","date_gmt":"2025-07-24T12:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=25256"},"modified":"2025-07-24T09:44:56","modified_gmt":"2025-07-24T12:44:56","slug":"vigilante-que-trocava-favores-tem-demissao-por-justa-causa-mantida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/vigilante-que-trocava-favores-tem-demissao-por-justa-causa-mantida\/","title":{"rendered":"Vigilante que \u2018trocava favores\u2019 tem demiss\u00e3o por justa causa mantida"},"content":{"rendered":"\n

A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (TRT-15<\/strong><\/a>) decidiu manter a demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/a> de um vigilante que havia acionado a Justi\u00e7a do Trabalho ap\u00f3s ser dispensado por m\u00e1 conduta. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a decis\u00e3o, o trabalhador, que atuava em uma empresa de seguran\u00e7a privada, participou de um esquema irregular de troca de turnos com colegas, pr\u00e1tica que envolvia pagamento em dinheiro e violava as normas da empresa. <\/p>\n\n\n\n

O tribunal entendeu que o vigilante estava ciente da gravidade de suas a\u00e7\u00f5es e considerou improcedente sua alega\u00e7\u00e3o de que tudo ocorria com o conhecimento e autoriza\u00e7\u00e3o da chefia.<\/p>\n\n\n\n

Vigilante que \u2018trocava favores\u2019 tem demiss\u00e3o por justa causa mantida<\/h2>\n\n\n\n

O vigilante havia sido contratado em agosto de 2021 e foi desligado em setembro de 2023, ap\u00f3s a conclus\u00e3o de uma sindic\u00e2ncia interna conduzida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

O inqu\u00e9rito apurou que ele liderava um esquema no qual negociava coberturas de plant\u00f5es com outros funcion\u00e1rios, chegando a pagar colegas para assumir seus postos ou permitir sua sa\u00edda antecipada, sem que as aus\u00eancias fossem devidamente registradas como faltas. <\/p>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica, segundo a empresa, comprometia diretamente a integridade da escala de vigil\u00e2ncia e colocava em risco o funcionamento do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Inconformado com a dispensa, o vigilante entrou com a\u00e7\u00e3o trabalhista tentando reverter a demiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, afirmou que apenas seguia orienta\u00e7\u00f5es superiores e que a conduta era tolerada pela gest\u00e3o. Tamb\u00e9m alegou que foi tratado de forma desigual, j\u00e1 que outros envolvidos na mesma pr\u00e1tica n\u00e3o sofreram puni\u00e7\u00f5es semelhantes. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, essas justificativas n\u00e3o foram aceitas pela Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

TRT-15 decidiu manter demiss\u00e3o por justa causa do vigilante<\/h3>\n\n\n\n

O ju\u00edzo de primeira inst\u00e2ncia, na 4\u00aa Vara do Trabalho de Jundia\u00ed, j\u00e1 havia negado o pedido de revers\u00e3o, destacando que a confian\u00e7a \u00e9 elemento essencial no v\u00ednculo empregat\u00edcio, especialmente em profiss\u00f5es que exigem responsabilidade como a vigil\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n

Essa decis\u00e3o foi agora confirmada pelo TRT-15, que destacou o peso das provas colhidas, inclusive o depoimento de testemunhas que revelaram tentativas do vigilante de influenciar vers\u00f5es apresentadas na sindic\u00e2ncia feita pela empresa internamente.<\/p>\n\n\n\n

A relatora do processo enfatizou que os atos praticados indicam clara quebra de confian\u00e7a e que a justificativa de que tudo era feito com consentimento da supervis\u00e3o n\u00e3o foi suficientemente comprovada. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, o tribunal concluiu que a demiss\u00e3o foi leg\u00edtima e proporcional, rejeitando definitivamente o pedido de reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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