{"id":23570,"date":"2025-07-11T10:30:00","date_gmt":"2025-07-11T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=23570"},"modified":"2025-07-10T11:48:04","modified_gmt":"2025-07-10T14:48:04","slug":"profissionais-estao-pedindo-demissao-para-nao-voltar-ao-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/profissionais-estao-pedindo-demissao-para-nao-voltar-ao-presencial\/","title":{"rendered":"Profissionais est\u00e3o pedindo demiss\u00e3o para n\u00e3o voltar ao presencial"},"content":{"rendered":"\n<p>O avan\u00e7o da moderniza\u00e7\u00e3o tem possibilitado que um n\u00famero crescente de empresas adote o modelo de <strong>home office<\/strong>, que permite que seus funcion\u00e1rios tenham mais autonomia na rotina e e maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas apesar dos benef\u00edcios do modelo, ele infelizmente ainda enfrenta resist\u00eancia de muitos gestores, que temem que a produtividade seja afetada no processo e chegam at\u00e9 mesmo a citar a cultura organizacional como impeditivo, valorizando a jornada presencial como solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, com a decis\u00e3o de muitas empresas de retomar o modelo tradicional, profissionais de diferentes \u00e1reas t\u00eam decidido abandonar suas carreiras, citando diferentes impeditivos para seguir no regime presencial, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Longo tempo de deslocamento em transportes lotados;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medo de assaltos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Casos recorrentes de ass\u00e9dio no transporte p\u00fablico e\/ou no trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enchentes e imprevisibilidades;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo longe da fam\u00edlia, dificultando a concilia\u00e7\u00e3o entre o trabalho e as responsabilidades do lar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De acordo com dados do Minist\u00e9rio do Trabalho, s\u00f3 em 2024, mais de 8,5 milh\u00f5es de trabalhadores deixaram seus empregos por vontade pr\u00f3pria, e grande parte deles indicou o fim do home office entre os principais motivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo h\u00edbrido pode equiparar os interesses de profissionais e empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Equilibrando elementos dos regimes presencial e remoto, o <strong>modelo h\u00edbrido<\/strong> pode ser a solu\u00e7\u00e3o ideal para empresas que ainda desejam manter o contato presencial de forma estrat\u00e9gica sem correr o risco de perder profissionais no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, os benef\u00edcios do home office ainda ser\u00e3o preservados, mas distribu\u00eddos ao longo da semana atrav\u00e9s de escalas definidas previamente. E em certos casos, as idas ao escrit\u00f3rio podem ocorrer poucas vezes por semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel equilibrar os interesses de ambos os lados, mantendo a produtividade, reduzindo a rotatividade e promovendo um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel a longo prazo, fortalecendo a assim cultura organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O avan\u00e7o da moderniza\u00e7\u00e3o tem possibilitado que um n\u00famero crescente de empresas adote o modelo de home office, que permite que seus funcion\u00e1rios tenham mais autonomia na rotina e e maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. 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