{"id":22572,"date":"2025-07-02T13:45:00","date_gmt":"2025-07-02T16:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=22572"},"modified":"2025-07-01T19:37:58","modified_gmt":"2025-07-01T22:37:58","slug":"estudo-revela-que-bonus-em-estatais-ainda-ficam-atras-do-setor-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/estudo-revela-que-bonus-em-estatais-ainda-ficam-atras-do-setor-privado\/","title":{"rendered":"Estudo revela que b\u00f4nus em estatais ainda ficam atr\u00e1s do setor privado"},"content":{"rendered":"\n

Um estudo recente conduzido por pesquisadores do Insper em parceria com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) <\/a>revelou que, apesar do crescimento da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, os b\u00f4nus, entre executivos de empresas estatais brasileiras, essa parcela ainda \u00e9 menor em rela\u00e7\u00e3o ao setor privado.<\/p>\n\n\n\n

Nos cargos de CEO, por exemplo, a remunera\u00e7\u00e3o fixa corresponde a 66% dos ganhos nas estatais, enquanto nas empresas privadas esse \u00edndice \u00e9 de 59%. A pesquisa, intitulada \u201cAn\u00e1lise e diagn\u00f3stico da remunera\u00e7\u00e3o de executivos e membros do conselho em empresas estatais no Brasil\u201d, tamb\u00e9m apontou uma redu\u00e7\u00e3o real nos valores da remunera\u00e7\u00e3o fixa desde 2016.<\/p>\n\n\n\n

Pagamento de b\u00f4nus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por outro lado, a participa\u00e7\u00e3o dos b\u00f4nus tem crescido, embora muitas vezes os crit\u00e9rios que justificam esses incentivos nas estatais estejam vinculados a objetivos p\u00fablicos ou pol\u00edticos, o que torna sua avalia\u00e7\u00e3o mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio ressalta que, especialmente em estatais de economia mista com a\u00e7\u00f5es negociadas no mercado, existem metas financeiras parecidas com as das empresas privadas. Por\u00e9m, essas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam metas relacionadas a pol\u00edticas p\u00fablicas, como assegurar a soberania em setores estrat\u00e9gicos, o que complica a defini\u00e7\u00e3o precisa de indicadores de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rios nos setores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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  • Diretores estatut\u00e1rios de empresas estatais recebem, em m\u00e9dia, entre R$ 92 mil e R$ 131 mil a menos por m\u00eas em compara\u00e7\u00e3o com seus pares do setor privado.<\/li>\n\n\n\n
  • Conselheiros de estatais ganham entre R$ 13 mil e R$ 23 mil a menos do que os conselheiros de empresas privadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Considerando empresas do mesmo porte, a remunera\u00e7\u00e3o dos diretores de estatais \u00e9 48,5% inferior \u00e0 dos diretores de companhias privadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Empresas p\u00fablicas dos setores financeiro, de ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o e ind\u00fastria extrativa costumam pagar sal\u00e1rios mais altos que outras estatais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Para os autores, o objetivo da an\u00e1lise n\u00e3o \u00e9 igualar os sal\u00e1rios entre setores, mas destacar a import\u00e2ncia de atrair e reter talentos qualificados no servi\u00e7o p\u00fablico, com o prop\u00f3sito de fortalecer a viabilidade econ\u00f4mica e a efic\u00e1cia social das estatais.<\/p>\n\n\n\n