{"id":16646,"date":"2025-05-15T06:00:00","date_gmt":"2025-05-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=16646"},"modified":"2025-05-14T17:47:02","modified_gmt":"2025-05-14T20:47:02","slug":"atacadao-dava-5-minutos-para-funcionario-ir-ao-banheiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/atacadao-dava-5-minutos-para-funcionario-ir-ao-banheiro\/","title":{"rendered":"Atacad\u00e3o dava 5 minutos para funcion\u00e1rio ir ao banheiro"},"content":{"rendered":"\n

A Justi\u00e7a do Trabalho do Rio de Janeiro<\/a> condenou o Atacad\u00e3o a pagar R$ 21 mil por danos morais a uma ex-operadora de caixa que denunciou restri\u00e7\u00f5es abusivas ao uso do banheiro durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n

Vale mencionar que a funcion\u00e1ria atuou na unidade de Jacarepagu\u00e1 entre julho de 2021 e fevereiro de 2024 e relatou que, al\u00e9m da espera de at\u00e9 uma hora e meia por autoriza\u00e7\u00e3o para ir ao sanit\u00e1rio, o tempo m\u00e1ximo permitido era de cinco minutos.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a decis\u00e3o do juiz C\u00e1ssio Selau, da 48\u00aa Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, a conduta da empresa contrariou princ\u00edpios b\u00e1sicos de dignidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma testemunha confirmou a pr\u00e1tica, refor\u00e7ando que, caso o tempo fosse excedido, o nome do funcion\u00e1rio era anunciado no sistema de som da loja ou um colega era enviado para exigir o retorno imediato ao posto.<\/p>\n\n\n\n

Restri\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada \u201copressiva\u201d<\/h2>\n\n\n\n

A senten\u00e7a aponta que o tratamento imposto pela empresa \u00e0 trabalhadora, somado \u00e0 vigil\u00e2ncia sobre o tempo de perman\u00eancia no banheiro, configurou constrangimento e humilha\u00e7\u00e3o, ferindo o direito \u00e0 dignidade da pessoa humana.<\/p>\n\n\n\n

Outro detalhe importante apontado pelo magistrado \u00e9 que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista garante acesso imediato aos sanit\u00e1rios, e que impor esse tipo de restri\u00e7\u00e3o \u00e9 incompat\u00edvel com o ordenamento jur\u00eddico brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o juiz mencionou que a funcion\u00e1ria apresentou atestados m\u00e9dicos comprovando o desenvolvimento de crises de ansiedade durante o per\u00edodo em que esteve submetida \u00e0s condi\u00e7\u00f5es impostas pela rede de supermercados.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, entendeu que a cobran\u00e7a por metas, associada \u00e0 limita\u00e7\u00e3o de necessidades fisiol\u00f3gicas, contribuiu diretamente para o sofrimento psicol\u00f3gico da trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n

Atacad\u00e3o nega acusa\u00e7\u00f5es e diz que pode recorrer<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 importante mencionar que o Atacad\u00e3o negou as acusa\u00e7\u00f5es, alegando que nunca impediu os funcion\u00e1rios de utilizarem o banheiro. Segundo a empresa, o que existe \u00e9 um sistema de controle de pausas para garantir a continuidade do atendimento, especialmente em setores considerados estrat\u00e9gicos, como os caixas.<\/p>\n\n\n\n

A companhia afirmou ainda que o tempo de espera para a substitui\u00e7\u00e3o \u00e9 m\u00ednimo e visa apenas evitar que todos os empregados se ausentem ao mesmo tempo. Entretanto, a Justi\u00e7a considerou que essa pol\u00edtica resultou em restri\u00e7\u00f5es indevidas, gerando impactos diretos \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e emocional da trabalhadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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