{"id":13660,"date":"2025-04-26T22:45:00","date_gmt":"2025-04-27T01:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=13660"},"modified":"2025-04-25T16:43:39","modified_gmt":"2025-04-25T19:43:39","slug":"funcionaria-abandona-emprego-apos-chefe-duvidar-de-emergencia-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/funcionaria-abandona-emprego-apos-chefe-duvidar-de-emergencia-medica\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria abandona emprego ap\u00f3s chefe duvidar de emerg\u00eancia m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"\n

Uma funcion\u00e1ria pediu demiss\u00e3o ap\u00f3s o chefe exigir uma s\u00e9rie de comprova\u00e7\u00f5es durante uma emerg\u00eancia familiar. O caso, que ganhou repercuss\u00e3o na rede social X, ocorreu ap\u00f3s a profissional comunicar previamente sua aus\u00eancia em um semin\u00e1rio da empresa para acompanhar a cirurgia de um parente com c\u00e2ncer.<\/p>\n\n\n\n

Apesar da justificativa, o gerente solicitou provas como localiza\u00e7\u00e3o por GPS, fotos do hospital e receitas m\u00e9dicas, medidas que geraram revolta entre internautas e questionamentos sobre os limites da conduta empregadora.<\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o foi agravada ap\u00f3s a funcion\u00e1ria expressar desconforto com as exig\u00eancias. Segundo seu relato, o superior reagiu acusando-a de ter um \u201cproblema de atitude\u201d e insistiu diversas vezes em saber por que ela optara por acompanhar o familiar.<\/p>\n\n\n\n

A profissional foi repreendida por cerca de 30 minutos, orientada a retornar para casa e encaminhar um pedido formal de desculpas, junto aos documentos solicitados. Em vez disso, ela formalizou sua sa\u00edda da empresa por e-mail.<\/p>\n\n\n\n

Monitoramento de funcion\u00e1rios no emprego exige justificativa<\/h2>\n\n\n\n

Segundo especialistas e fontes jur\u00eddicas consultadas, a solicita\u00e7\u00e3o de localiza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser permitida em alguns contextos, mas deve respeitar crit\u00e9rios de transpar\u00eancia, proporcionalidade e necessidade, conforme diretrizes da LGPD<\/a> e da jurisprud\u00eancia trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

O monitoramento s\u00f3 \u00e9 leg\u00edtimo quando h\u00e1 motivo claro, como controle de jornada, seguran\u00e7a ou presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, e n\u00e3o deve ser cont\u00ednuo nem invasivo, especialmente fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outro detalhe importante \u00e9 que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante o direito \u00e0 privacidade e \u00e0 intimidade do trabalhador. Sendo assim, exig\u00eancias desproporcionais, como envio de localiza\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es pessoais ou fora da jornada, podem configurar abuso de poder por parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Vale mencionar que a jurisprud\u00eancia trabalhista considera abusiva a cobran\u00e7a de informa\u00e7\u00f5es pessoais sem justificativa clara ou sem consentimento do empregado.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, embora seja comum a exig\u00eancia de documenta\u00e7\u00e3o para justificar afastamentos, o formato dessa cobran\u00e7a deve ser razo\u00e1vel e respeitoso. Isso porque, em alguns casos, como nos pedidos de per\u00edcia hospitalar junto ao INSS, a apresenta\u00e7\u00e3o de endere\u00e7o completo e atestados \u00e9 de fato necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, essas exig\u00eancias devem ser feitas por \u00f3rg\u00e3os competentes, e n\u00e3o por iniciativa arbitr\u00e1ria de gestores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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