{"id":12932,"date":"2025-04-23T06:00:00","date_gmt":"2025-04-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=12932"},"modified":"2025-04-22T11:07:51","modified_gmt":"2025-04-22T14:07:51","slug":"tudo-o-que-muda-sobre-trabalho-em-feriados-e-domingos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/tudo-o-que-muda-sobre-trabalho-em-feriados-e-domingos\/","title":{"rendered":"Tudo o que muda sobre trabalho em feriados e domingos"},"content":{"rendered":"\n

A partir de 1\u00ba de julho de 2025, entram em vigor as novas regras sobre o trabalho em feriados e domingos no Brasil, conforme determina a Portaria n\u00ba 3.665\/2023<\/a>, publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n

A medida impacta especialmente o setor varejista, que tradicionalmente opera com for\u00e7a total nos finais de semana e feriados. A principal mudan\u00e7a exige que o trabalho nesses dias seja autorizado por meio de conven\u00e7\u00e3o coletiva entre sindicatos patronais e de empregados.<\/p>\n\n\n\n

Vale mencionar que, at\u00e9 ent\u00e3o, empresas do com\u00e9rcio podiam escalar seus funcion\u00e1rios com base em autoriza\u00e7\u00f5es permanentes previstas em normativas anteriores, como a Portaria n\u00ba 671\/2021.<\/p>\n\n\n\n

Com a nova regra, essa autonomia \u00e9 revogada, exigindo uma nova configura\u00e7\u00e3o de acordos trabalhistas. Dessa forma, a legisla\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o papel das negocia\u00e7\u00f5es coletivas e imp\u00f5e maior aten\u00e7\u00e3o das empresas quanto ao planejamento de pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Limites para jornada de trabalho em finais de semana<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 importante mencionar que, al\u00e9m da necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o coletiva, a nova portaria refor\u00e7a obriga\u00e7\u00f5es j\u00e1 previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Entre elas, est\u00e1 a concess\u00e3o de um domingo de folga a cada tr\u00eas semanas, no m\u00ednimo, para empregados escalados aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m permanece v\u00e1lida a regra de pagamento em dobro ou compensa\u00e7\u00e3o com folga para o trabalho em feriados, salvo previs\u00e3o em acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, o setor de Recursos Humanos e os departamentos jur\u00eddicos das empresas ter\u00e3o um papel ainda mais estrat\u00e9gico. A atualiza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas internas, revis\u00e3o contratual e an\u00e1lise de escalas tornam-se essenciais para garantir conformidade legal e minimizar riscos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Fortalecimento da negocia\u00e7\u00e3o sindical<\/h2>\n\n\n\n

Outro detalhe importante \u00e9 que a portaria fortalece o papel dos sindicatos nas decis\u00f5es sobre a jornada de trabalho em dias n\u00e3o \u00fateis. Isso porque a autoriza\u00e7\u00e3o para o trabalho em feriados passa a depender de tratativas formais, o que pode gerar desafios, especialmente para micro e pequenas empresas com menor poder de barganha.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a burocratiza\u00e7\u00e3o do processo poder\u00e1 dificultar ajustes r\u00e1pidos na opera\u00e7\u00e3o, exigindo um planejamento pr\u00e9vio mais robusto. A recomenda\u00e7\u00e3o de especialistas \u00e9 que as empresas antecipem as negocia\u00e7\u00f5es com sindicatos, contem com assessoria jur\u00eddica especializada e mantenham vigil\u00e2ncia constante sobre a vig\u00eancia de conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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