{"id":10521,"date":"2025-04-02T14:00:00","date_gmt":"2025-04-02T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=10521"},"modified":"2025-04-02T13:48:05","modified_gmt":"2025-04-02T16:48:05","slug":"homem-apaga-documentos-apos-dispensado-e-e-demitido-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/homem-apaga-documentos-apos-dispensado-e-e-demitido-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Homem apaga documentos ap\u00f3s dispensado e \u00e9 demitido por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    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     <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Desc\">\n                <span> A ideia de blended travel, tamb\u00e9m conhecida como bleisure (termo que combina business e leisure), tem ganhado popularidade entre profissionais e empresas como uma alternativa para integrar lazer e trabalho durante viagens corporativas.<\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Button\"> Confira!<\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Alert\"><\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n        <\/a>\n        <div>\n            <div style=\"z-index:99999;\" id=\"buttonClose\" onclick=\"closeRecomendadorFixed()\">\n            <div class=\"recomendadorCloseFixed\">X<\/div>\n            <\/div>\n            <a href=\"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/profissionais-estao-cada-vez-mais-misturando-trabalho-e-viagens\/\">\n            <div class=\"recomendadorFixedArea\">\n                <div id=\"recomendadorFixed\">\n                <div class=\"recomendadorLeftArea\">\n                    <div class=\"recomendadorImgFixed\">\n                    <img class=\"lazyload\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/000000-94-750x375.jpg\" alt=\"\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorRightArea\">\n                    <div class=\"recomendadorTitleFixed\">\n                    <h2><span> Profissionais est\u00e3o cada vez mais misturando trabalho e viagens<\/span><\/h2>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"recomendadorButtonFixed\"> Confira!<\/div>\n                    <div class=\"recomendadorAlertFixed\"><\/div>\n                <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/a>\n        <\/div>\n        <\/div>\n\n\n\n<p>A 18\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um t\u00e9cnico de manuten\u00e7\u00e3o de sistemas que apagou arquivos sigilosos da empresa e transferiu documentos institucionais para seu e-mail pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale mencionar que o trabalhador j\u00e1 havia sido dispensado sem justa causa, mas acessou o computador da companhia ap\u00f3s o fim do contrato, resultando na convers\u00e3o da dispensa para justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi tomada de forma un\u00e2nime e destacou que os documentos exclu\u00eddos eram essenciais para a certifica\u00e7\u00e3o da empresa. Al\u00e9m disso, um relat\u00f3rio t\u00e9cnico comprovou que os arquivos apagados estavam corrompidos e n\u00e3o puderam ser recuperados, o que gerou impacto no funcionamento da companhia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que caracteriza a justa causa na demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A justa causa \u00e9 a penalidade mais severa que um empregador pode aplicar a um funcion\u00e1rio. Para ser v\u00e1lida, a infra\u00e7\u00e3o cometida deve ser grave o suficiente para comprometer a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), algumas das principais raz\u00f5es que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Ato de improbidade, como desonestidade ou m\u00e1-f\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Abandono de emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Des\u00eddia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es (neglig\u00eancia)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No caso do t\u00e9cnico de manuten\u00e7\u00e3o, a justi\u00e7a entendeu que ele violou normas internas de prote\u00e7\u00e3o de dados e agiu de forma deliberada para prejudicar a empresa, configurando, assim, justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador demitido por justa causa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando um funcion\u00e1rio \u00e9 dispensado por justa causa, os direitos trabalhistas s\u00e3o reduzidos. Ele recebe apenas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong> (pelos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas<\/strong>, se houver, acrescidas de um ter\u00e7o do valor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entretanto, n\u00e3o h\u00e1 direito ao aviso pr\u00e9vio, saque do FGTS ou multa rescis\u00f3ria de 40%. Al\u00e9m disso, o trabalhador perde o direito ao seguro-desemprego, benef\u00edcio pago apenas para quem \u00e9 dispensado sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale mencionar que, nesse caso, a empresa tamb\u00e9m registrou uma queixa-crime contra o ex-funcion\u00e1rio, o que pode acarretar desdobramentos legais mais graves. Sendo assim, a decis\u00e3o da Justi\u00e7a Trabalhista refor\u00e7a a import\u00e2ncia de respeitar as normas empresariais, especialmente quando se trata da prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confidenciais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 18\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um t\u00e9cnico de manuten\u00e7\u00e3o de sistemas que apagou arquivos sigilosos da empresa e transferiu documentos institucionais para seu e-mail pessoal. 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