O Índice Engaja S/A, que entrevistou mais de dois mil trabalhadores, analisou as 40 ações de engajamento mais comuns nas organizações para entender o que torna os brasileiros mais felizes no ambiente de trabalho. Entre os benefícios mais valorizados destacaram-se a folga de aniversário, planos de carreira, benefícios de reprodução assistida e participação nos lucros.
A pesquisa revelou que, embora haja ações de engajamento mais valorizadas, não existe uma resposta única, uma vez que as necessidades dos colaboradores variam conforme o nível hierárquico e as características de cada grupo. Nesse contexto, o estudo destaca a importância de um portfólio flexível de benefícios, capaz de atender às demandas específicas de cada trabalhador.
Ações que aumentam a satisfação
Segundo Cesar Lessa, especialista em Recursos Humanos e professor da Estácio, ouvido pelo Extra, a “Política de RH” é um conjunto de diretrizes que orienta a gestão de pessoas. Quando bem elaborada e difundida internamente, essa política pode ser uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos.
“Para muitos colaboradores, o pacote de benefícios oferecido pela empresa é considerado como um salário indireto”, explica Lessa. A pesquisa identificou as variações nas preferências de benefícios entre os distintos níveis hierárquicos, conforme descrito a seguir:
- Base da hierarquia: Valoriza práticas voltadas para a qualidade de vida. Destacam-se benefícios como: folga de aniversário; “Short Friday” (jornada de trabalho reduzida às sextas-feiras). Justificativa: esses colaboradores geralmente têm menos autonomia sobre seu tempo e enfrentam rotinas mais rígidas.
- Média gerência: Busca clareza sobre o futuro e reconhecimento. Valoriza benefícios como: planos de carreira; reconhecimento pelas conquistas; auxílio-farmácia (foco no cuidado com a saúde). Justificativa: esses profissionais estão em um momento de transição entre a operação e a alta liderança, buscando desenvolvimento e apoio da empresa.
- Executivos: Prioriza benefícios alinhados às suas responsabilidades de alta gestão. Valoriza benefícios como: programas de mentoria. Justificativa: os executivos têm um foco maior no desenvolvimento profissional e na gestão estratégica
