{"id":3744,"date":"2025-11-10T07:45:00","date_gmt":"2025-11-10T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/?p=3744"},"modified":"2025-11-10T10:47:03","modified_gmt":"2025-11-10T13:47:03","slug":"relatorio-do-governo-mostra-se-existe-desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/relatorio-do-governo-mostra-se-existe-desigualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio do governo mostra se existe desigualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"\n<p>Nesta semana, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou a quarta edi\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/novembro\/ministerios-do-trabalho-e-das-mulheres-apresentam-4o-relatorio-de-transparencia-salarial\"><strong>Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong><\/a> que, entre outras coisas, aponta para a desigualdade salarial. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais uma vez, os dados reunidos revelam um cen\u00e1rio persistente de disparidade entre os sal\u00e1rios de homens e mulheres no Brasil. <\/p>\n\n\n\n<p>Embora o levantamento aponte uma discreta eleva\u00e7\u00e3o na presen\u00e7a feminina no mercado formal, os n\u00fameros refor\u00e7am que a desigualdade salarial segue firme, com poucas altera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 edi\u00e7\u00e3o anterior do estudo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Relat\u00f3rio do governo mostra se existe desigualdade salarial entre homens e mulheres<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n 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<a class=\"linkrecomendadorv2\" href=\"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/dinheiroecidadania\/6-infracoes-que-vao-suspender-a-cnh-na-mesma-hora-e-ninguem-sabe\/?utm_source=lazy\">\n            <div class=\"recomendadorV2Area\">\n            <div class=\"recomendadorV2Area1\">\n                <div class=\"recomendadorV2Img\">\n                <img class=\"lazyloaded\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/CNH.jpg\" data-src=\"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/CNH.jpg\" alt=\"\">\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"recomendadorV2Area2\">\n                <div class=\"recomendadorV2Type\">\n                    <span>Risco imediato<\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Title\">\n                <h2><span>6 infra\u00e7\u00f5es que suspendem a CNH \ud83d\udea8<\/span><\/h2>\n                <\/div>\n      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transparentes os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o nas empresas e expor pr\u00e1ticas que possam indicar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e ra\u00e7a no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>A proposta \u00e9 estimular mudan\u00e7as nas estruturas salariais e fomentar a igualdade no acesso e valoriza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados mais recentes revelam que, em m\u00e9dia, as mulheres recebem 21% a menos do que os homens em cargos equivalentes. Em termos absolutos, isso representa uma diferen\u00e7a de 1.050 reais por m\u00eas. Enquanto o sal\u00e1rio m\u00e9dio masculino \u00e9 de 4.958 reais, o feminino fica em 3.908 reais. <\/p>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais grave quando se observa o recorte racial: mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, menos da metade do que homens brancos, com uma diferen\u00e7a que alcan\u00e7a 46%. <\/p>\n\n\n\n<p>Na compara\u00e7\u00e3o com homens negros, elas tamb\u00e9m recebem menos, 2.986 reais contra 6.391 reais, revelando um abismo preocupante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desigualdade salarial \u00e9 maior em cargos que exigem mais qualifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A disparidade \u00e9 mais acentuada em cargos administrativos e fun\u00e7\u00f5es que exigem forma\u00e7\u00e3o superior. J\u00e1 em ocupa\u00e7\u00f5es operacionais, especialmente em setores industriais, os sal\u00e1rios tendem a se igualar mais. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa relativa paridade, no entanto, n\u00e3o \u00e9 suficiente para alterar o panorama geral de desigualdade.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00fanico avan\u00e7o notado pelo estudo foi um pequeno crescimento na participa\u00e7\u00e3o feminina nos postos formais de trabalho. A presen\u00e7a das mulheres passou de 40,6% para 41% do total de empregos registrados, o que, apesar de modesto, aponta para um movimento de inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, a remunera\u00e7\u00e3o das mulheres representa apenas 35% da massa salarial total analisada, sinalizando que a desigualdade permanece n\u00e3o s\u00f3 nos valores pagos, mas tamb\u00e9m na ocupa\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es mais bem remuneradas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta semana, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou a quarta edi\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios que, entre outras coisas, aponta para a desigualdade salarial. Mais uma vez, os dados reunidos revelam um cen\u00e1rio persistente de disparidade entre os sal\u00e1rios de homens e mulheres no Brasil. 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