{"id":3417,"date":"2025-11-04T14:00:00","date_gmt":"2025-11-04T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/?p=3417"},"modified":"2025-11-04T12:51:53","modified_gmt":"2025-11-04T15:51:53","slug":"adicional-de-insalubridade-nao-fica-mais-atrelado-ao-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/adicional-de-insalubridade-nao-fica-mais-atrelado-ao-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Adicional de insalubridade n\u00e3o fica mais atrelado ao sal\u00e1rio m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n<p>Concedido ao trabalhador que desempenha suas fun\u00e7\u00f5es em ambientes expostos a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, como produtos qu\u00edmicos, ru\u00eddos ou v\u00edrus, em n\u00edveis acima do permitido por lei, o <strong>adicional de insalubridade<\/strong> busca compensar, de forma financeira, o impacto dessas atividades sobre o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante os \u00faltimos anos, a porcentagem do adicional, que varia de acordo com o grau de risco da atividade, foi calculada com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente. Contudo, uma decis\u00e3o recente da 2\u00aa turma do Supremo Tribunal Federal (STF) definiu a a\u00e7\u00e3o<strong> como sendo inconstitucional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por maioria, o colegiado<a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/STF-afasta-salario-minimo-como-base-para-insalubridade-de-enfermeiro.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> derrubou o ac\u00f3rd\u00e3o<\/a> do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que aplicou a <strong>S\u00famula Vinculante 4<\/strong>, que veda o uso do valor como indexador de base de c\u00e1lculo independentemente do sal\u00e1rio base do trabalhador, para defender o lado da Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (EBSERH).<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o ministro Dias Toffoli, a corte n\u00e3o aplicou corretamente o entendimento da S\u00famula, que tamb\u00e9m diz que n\u00e3o pode haver substitui\u00e7\u00e3o judicial dos valores da base de c\u00e1lculo, o que acabou ocorrendo pela decis\u00e3o do TST.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado declarou que, desta forma, o ato normativo que era considerado v\u00e1lido anteriormente prevalecer\u00e1. Al\u00e9m de Toffoli, a decis\u00e3o foi apoiada pelos ministros Gilmar Mendes e Andr\u00e9 Mendon\u00e7a.<\/p>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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Por\u00e9m, caso haja exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos sem o pagamento correspondente, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar esclarecimentos com o setor de Recursos Humanos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve contratar um profissional de seguran\u00e7a do trabalho para realizar uma per\u00edcia t\u00e9cnica das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e entender os riscos. O especialista ent\u00e3o gerar\u00e1 um laudo que comprova a exist\u00eancia de insalubridade e disponibilizar\u00e1 o recebimento do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Se ainda assim, a empresa se negar a efetuar o pagamento adicional, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar o aux\u00edlio de um advogado trabalhista para entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para que o direito seja concedido e o valor passe a ser depositado corretamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concedido ao trabalhador que desempenha suas fun\u00e7\u00f5es em ambientes expostos a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, como produtos qu\u00edmicos, ru\u00eddos ou v\u00edrus, em n\u00edveis acima do permitido por lei, o adicional de insalubridade busca compensar, de forma financeira, o impacto dessas atividades sobre o bem-estar dos trabalhadores. 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