{"id":3236,"date":"2025-10-30T18:00:00","date_gmt":"2025-10-30T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/?p=3236"},"modified":"2025-10-31T11:26:42","modified_gmt":"2025-10-31T14:26:42","slug":"nova-lei-libera-atraso-no-trabalho-para-funcionarios-sem-punicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/nova-lei-libera-atraso-no-trabalho-para-funcionarios-sem-punicao\/","title":{"rendered":"Nova lei libera atraso no trabalho para funcion\u00e1rios sem puni\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 comum que <strong>imprevistos causem atrasos no trabalho<\/strong>, principalmente no dia a dia de trabalhadores que conciliam suas fun\u00e7\u00f5es profissionais com deveres familiares. Ainda assim, o medo de puni\u00e7\u00f5es gera preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, gra\u00e7as a uma lei prevista no <strong>Estatuto dos Trabalhadores da Espanha<\/strong>, m\u00e3es que est\u00e3o amamentando t\u00eam o direito de se ausentar do trabalho por at\u00e9 uma hora ao dia, sem sofrer qualquer tipo de penalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se da chamada <strong>permiss\u00e3o de amamenta\u00e7\u00e3o<\/strong>, que \u00e9 garantida at\u00e9 que o beb\u00ea complete nove meses. E vale destacar que, se o direito for compartilhado entre os dois respons\u00e1veis legais, o prazo pode chegar a doze meses, embora ocorra redu\u00e7\u00e3o proporcional de sal\u00e1rio a partir do nono m\u00eas neste caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, a legisla\u00e7\u00e3o ainda representa um importante amparo \u00e0s trabalhadoras, pois garante que elas possam manter seus cargos sem abrir m\u00e3o das atividades maternas, essenciais nos primeiros anos de vida das crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lei para atraso no Brasil: o que diz a CLT?<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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Todavia, a lei trabalhista permite uma<strong> toler\u00e2ncia m\u00e1xima de 10 minutos di\u00e1rios<\/strong> para a marca\u00e7\u00e3o de ponto, sendo 5 minutos na entrada e 5 minutos na sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, a empresa n\u00e3o pode aplicar nenhum desconto aos funcion\u00e1rios que n\u00e3o ultrapassem esse limite. Mas isso n\u00e3o significa que a toler\u00e2ncia d\u00e1 ao trabalhador o direito para se atrasar com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo dentro do limite di\u00e1rio permitido, os atrasos podem ser vistos como falta de comprometimento e, por isso, deixam o trabalhador sujeito a medidas disciplinares, como advert\u00eancias, suspens\u00f5es ou at\u00e9 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental procurar manter a pontualidade. J\u00e1 em casos em que o atraso for inevit\u00e1vel, \u00e9 ideal justificar o motivo de forma adequada ou, se poss\u00edvel, negociar acordos com a empresa para resolver a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 comum que imprevistos causem atrasos no trabalho, principalmente no dia a dia de trabalhadores que conciliam suas fun\u00e7\u00f5es profissionais com deveres familiares. Ainda assim, o medo de puni\u00e7\u00f5es gera preocupa\u00e7\u00e3o. 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