{"id":2666,"date":"2025-10-18T21:45:00","date_gmt":"2025-10-19T00:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/?p=2666"},"modified":"2025-10-16T17:49:14","modified_gmt":"2025-10-16T20:49:14","slug":"13o-salario-pode-ser-em-apenas-uma-parcela-veja-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/13o-salario-pode-ser-em-apenas-uma-parcela-veja-o-que-diz-a-lei\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio pode ser em apenas uma parcela? Veja o que diz a lei"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o final do ano se aproximando, os trabalhadores celetistas aguardam pacientemente pelo pagamento do <strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong>, cujo dep\u00f3sito \u00e9 obrigat\u00f3rio entre os meses de novembro e dezembro, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos empregados j\u00e1 est\u00e3o acostumados a receber o 13\u00ba sal\u00e1rio <strong>em duas parcelas<\/strong>: a primeira, equivalente a 50% da remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas anterior, sem incid\u00eancia de descontos; e a segunda, com a dedu\u00e7\u00e3o do INSS e do Imposto de Renda, com vencimentos at\u00e9 30 de novembro e 20 de dezembro, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o que poucas pessoas sabem \u00e9 que, desde 2017, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) tamb\u00e9m passou a permitir que a empresa opte por <strong>realizar o pagamento em apenas uma parcela<\/strong>, quitando o valor integralmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, o dep\u00f3sito precisa ser feito at\u00e9 a data final prevista para o pagamento da 2\u00aa parcela, embora efetu\u00e1-lo antecipadamente seja mais prudente. Mas \u00e9 importante destacar que a escolha n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 facultativa, como ainda pertence <strong>exclusivamente \u00e0 empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ainda que os empregados prefiram receber o valor total do 13\u00ba sal\u00e1rio, a CLT determina que a decis\u00e3o final compete ao empregador, n\u00e3o havendo alternativa de negocia\u00e7\u00e3o em caso de recusa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atrasos no pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio: como proceder?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que os prazos de pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio s\u00e3o estabelecidos por lei. Por conta disso, atrasos no pagamento podem acabar resultando em significativos problemas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>As penalidades incluem a <strong>corre\u00e7\u00e3o do valor a ser pago com juros<\/strong>, al\u00e9m de uma <strong>multa de R$ 170,16 por funcion\u00e1rio prejudicado<\/strong>, aplicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, que pode ser dobrada em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m pode ser <strong>acionada judicialmente pelos funcion\u00e1rios<\/strong>, o que pode acabar resultando em preju\u00edzos ainda maiores por conta da exig\u00eancia de valores adicionais no caso de danos comprovados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o final do ano se aproximando, os trabalhadores celetistas aguardam pacientemente pelo pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, cujo dep\u00f3sito \u00e9 obrigat\u00f3rio entre os meses de novembro e dezembro, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. 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