{"id":2023,"date":"2025-10-02T06:45:00","date_gmt":"2025-10-02T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/?p=2023"},"modified":"2025-10-01T18:38:58","modified_gmt":"2025-10-01T21:38:58","slug":"demissao-por-justa-causa-nao-deve-cancelar-ferias-proporcionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/demissao-por-justa-causa-nao-deve-cancelar-ferias-proporcionais\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o deve cancelar f\u00e9rias proporcionais"},"content":{"rendered":"\n

As f\u00e9rias s\u00e3o um direito garantido<\/strong><\/a> a todos os profissionais contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A cada 12 meses de servi\u00e7o, o empregado tem direito a 30 dias de descanso remunerado, custeado pelo empregador. <\/p>\n\n\n\n

Em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, \u00e9 pr\u00e1tica comum o pagamento proporcional das f\u00e9rias referentes ao per\u00edodo trabalhado. No entanto, quando a dispensa ocorre por justa causa, esse direito, assim como outros benef\u00edcios trabalhistas, costuma ser negado ao trabalhador. <\/p>\n\n\n\n

Uma nova decis\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho (TST), no entanto, pode alterar esse entendimento em todo o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00e3o por justa causa n\u00e3o deve cancelar f\u00e9rias proporcionais<\/h2>\n\n\n\n

A decis\u00e3o<\/strong><\/a> partiu da 2\u00aa Turma do TST ao julgar o caso de uma gerente sindical demitida por ato de improbidade. Apesar de a justa causa ter sido mantida pelas inst\u00e2ncias inferiores, os ministros decidiram que ela ainda teria direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais. <\/p>\n\n\n\n

O argumento central foi baseado na Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 132 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), ratificada pelo Brasil. O tratado estabelece, sem exce\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 forma de desligamento, que todo trabalhador deve receber f\u00e9rias proporcionais ao tempo de servi\u00e7o prestado.<\/p>\n\n\n\n

Na decis\u00e3o, a relatora do processo, ministra Liana Chaib, destacou que a norma internacional tem status supralegal no ordenamento jur\u00eddico brasileiro, o que significa que ela se sobrep\u00f5e tanto \u00e0 CLT quanto \u00e0 pr\u00f3pria S\u00famula 171 do TST.<\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que esta S\u00famula do Tribunal sustentava, at\u00e9 ent\u00e3o, que a justa causa eliminava o direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, e \u00e9 este entendimento que tem sido utilizado no pa\u00eds atualmente.<\/p>\n\n\n\n

Decis\u00e3o do TST pode mudar entendimento sobre pagamento de f\u00e9rias em demiss\u00e3o por justa causa<\/h3>\n\n\n\n

Assim, esse entendimento representa uma mudan\u00e7a de paradigma. A dispensa por justa causa sempre foi tratada como medida punitiva, com o objetivo de penalizar o empregado por conduta grave. <\/p>\n\n\n\n

Com a nova interpreta\u00e7\u00e3o, essa l\u00f3gica \u00e9 relativizada em nome da prote\u00e7\u00e3o dos direitos fundamentais do trabalhador. A decis\u00e3o refor\u00e7a que as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o um pr\u00eamio por bom comportamento, mas um direito relacionado \u00e0 sa\u00fade, ao descanso e \u00e0 dignidade humana.<\/p>\n\n\n\n

Caso essa linha seja adotada por outras turmas do TST, empregadores precisar\u00e3o repensar suas pr\u00e1ticas. Passar\u00e3o a ter a obriga\u00e7\u00e3o de incluir o pagamento das f\u00e9rias proporcionais mesmo em demiss\u00f5es por justa causa, o que at\u00e9 agora n\u00e3o era exigido. <\/p>\n\n\n\n

Para os trabalhadores, representa uma garantia adicional: o reconhecimento de que o tempo j\u00e1 trabalhado deve ser remunerado, independentemente das circunst\u00e2ncias da dispensa.<\/p>\n\n\n\n

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