{"id":1448,"date":"2025-09-17T14:00:00","date_gmt":"2025-09-17T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/?p=1448"},"modified":"2025-09-16T14:43:09","modified_gmt":"2025-09-16T17:43:09","slug":"5-direitos-que-carteira-assinada-garante-e-voce-nao-sabia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.audiencelabs.com.br\/5-direitos-que-carteira-assinada-garante-e-voce-nao-sabia\/","title":{"rendered":"5 direitos que carteira assinada garante e voc\u00ea n\u00e3o sabia"},"content":{"rendered":"\n

Sancionada pelo presidente Get\u00falio Vargas em 1943, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) <\/strong>constitui um marco relevante na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, estabelecendo normas para reger as rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que um mero registro do v\u00ednculo laboral, este conjunto de normas ainda contempla variados direitos, que, frequentemente, passam despercebidos aos trabalhadores de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer a CLT \u00e9 a chave para que os empregados aproveitem plenamente seus direitos, evitando que benef\u00edcios sejam n\u00e3o usufru\u00eddos devido \u00e0 falta de informa\u00e7\u00e3o. E dentre os direitos menos conhecidos, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n

Vale-transporte<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de existir h\u00e1 d\u00e9cadas, o vale-transporte ainda \u00e9 confundido com um benef\u00edcio concedido pela empresa. Na verdade, trata-se de um direito previsto em lei, destinado a custear o deslocamento do trabalhador entre resid\u00eancia e local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o de feriados trabalhados<\/h2>\n\n\n\n

Independentemente da escala do empregado, a CLT estabelece que o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o em feriados deve ser remunerado em dobro, sendo obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de folga compensat\u00f3ria na mesma semana quando tal pagamento n\u00e3o ocorrer.<\/p>\n\n\n\n

Adicional noturno<\/h2>\n\n\n\n

Os empregados que exercem fun\u00e7\u00f5es no hor\u00e1rio noturno, contabilizado a partir das 22h, t\u00eam direito a um adicional de 20% sobre a remunera\u00e7\u00e3o, destinado a mitigar os impactos adversos \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar decorrentes da invers\u00e3o do ciclo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Intervalo para descanso<\/h2>\n\n\n\n

Segundo a CLT, os intervalos dependem da dura\u00e7\u00e3o da jornada. Para quem trabalha seis horas di\u00e1rias, o descanso m\u00ednimo \u00e9 de 15 minutos. J\u00e1 em jornadas superiores, o empregado tem direito a, no m\u00ednimo, uma hora de intervalo.<\/p>\n\n\n\n

Assinatura da carteira dentro do prazo<\/h2>\n\n\n\n

Ao ser admitido, o trabalhador deve entregar sua carteira de trabalho ao empregador. A partir disso, inicia-se um prazo de 5 dias \u00fateis para que sejam feitas as anota\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias, incluindo data de admiss\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio e condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que a carteira de trabalho \u00e9 pessoal. Portanto, depois de registrar as informa\u00e7\u00f5es, o empregador deve devolv\u00ea-la ao funcion\u00e1rio, pois a reten\u00e7\u00e3o indevida pode gerar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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