Embora n\u00e3o seja o ambiente mais adequado, \u00e9 comum que colegas utilizem apelidos no ambiente de trabalho como forma de aproxima\u00e7\u00e3o. No entanto, nem todos os apelidos possuem car\u00e1ter afetivo.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3 que uma decis\u00e3o recente da 1\u00aa Vara do Trabalho de Caxias do Sul mostrou as consequ\u00eancias de apelidos ofensivos, determinando que uma empresa indenize um ex-funcion\u00e1rio em R$ 15 mil <\/strong>por ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n Confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RS) a decis\u00e3o reconheceu que o trabalhador, atuante como montador de carrocerias, foi alvo de apelido pejorativo por mais de duas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n De acordo com as informa\u00e7\u00f5es divulgadas, o homem declarou ter sido chamado de \u201cpatrola\u201d<\/strong> ao longo de todo esse tempo. Em contextos informais, a express\u00e3o, cujo significado original refere-se a uma m\u00e1quina niveladora, funciona como ofensa, indicando algu\u00e9m vulgar ou nocivo.<\/p>\n\n\n\n Inicialmente, a multa havia sido fixada em R$ 5 mil. No entanto, a 1\u00aa Turma do TRT-RS considerou que o valor n\u00e3o cumpria efeito pedag\u00f3gico, e com issom decidiu elev\u00e1-lo para R$ 15 mil.<\/p>\n\n\n\n No processo, a defesa da empresa afirmou que n\u00e3o havia queixa formal nos canais internos. Contudo, o TRT-RS descartou a tese, j\u00e1 que testemunhas relataram que os superiores estavam cientes do ocorrido<\/strong> e n\u00e3o tomaram nenhuma provid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Desta forma, a falta de medidas efetivas por parte da empresa para resolver a situa\u00e7\u00e3o, mesmo diante das den\u00fancias formais, tamb\u00e9m foi determinante para que o valor da multa fosse elevado para R$ 15 mil.<\/p>\n\n\n\n Nos autos do processo, o empregado declarou que o apelido era motivo de humilha\u00e7\u00e3o e comprometia seu bem-estar no ambiente de trabalho<\/strong>. Logo, por n\u00e3o ter adotado medidas cab\u00edveis para resolver a situa\u00e7\u00e3o, a empresa foi considerada conivente, e por isso foi obrigada a arcar com a indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Embora n\u00e3o seja o ambiente mais adequado, \u00e9 comum que colegas utilizem apelidos no ambiente de trabalho como forma de aproxima\u00e7\u00e3o. No entanto, nem todos os apelidos possuem car\u00e1ter afetivo. S\u00f3 que uma decis\u00e3o recente da 1\u00aa Vara do Trabalho de Caxias do Sul mostrou as consequ\u00eancias de apelidos ofensivos, determinando que uma empresa indenize […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[],"class_list":["post-1417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cidadania"],"yoast_head":"\nNeglig\u00eancia da empresa acarretou em aplica\u00e7\u00e3o de multa agressiva<\/h2>\n\n\n\n